7月26日上午，市國投公司黨委召開理論學(xué)習(xí)中心組第7次會議。會議專題學(xué)習(xí)《山東省貫徹
會議指出，《實施細則》樹立了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，是落實新時代好干部標(biāo)準、堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的重大舉措。全體黨員干部要以《實施細則》為準繩，以“下”為“鏡”、以“下”促“進”，做到常省內(nèi)心、起而行之，永葆“趕考”的清醒和堅定，擔(dān)當(dāng)實干，把學(xué)習(xí)熱情轉(zhuǎn)化為工作激情，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展實績，爭當(dāng)“能上”干部，奮力開創(chuàng)國投各項事業(yè)發(fā)展新局面。
會議要求，一是要深刻領(lǐng)會《實施細則》精神，扎實開展宣貫學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《實施細則》作為一項重要政治任務(wù)抓實抓好，使廣大黨員干部深刻認識推進干部能上能下的重要性和必要性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和緊迫感，真正把心思放在謀事、干事、成事上。二是要健全選人機制，樹立正確用人導(dǎo)向。要進一步完善公司《干部選拔任用管理辦法》，堅持把政治標(biāo)準放在首要位置、把業(yè)績導(dǎo)向作為核心指標(biāo)、把職工公認作為評價基礎(chǔ)，形成良好的用人氛圍，有效傳導(dǎo)壓力、催生動力、激發(fā)活力。三是要用好考核“助推器”，推進干部能上能下常態(tài)化。要充分運用公司《績效考核辦法》《2023年度工作考核激勵辦法》考核機制，調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，同時要真正把考核結(jié)果作為使用干部的重要依據(jù)，樹立“憑能力用干部、以實績論英雄”的鮮明導(dǎo)向，選準人、用對人，確保“上”有動力，“下”有壓力，讓能上能下、有進有出成為“新常態(tài)”。